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| 著者 |
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山本 寛［著］ |
| 発行形態 |
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書籍 |
| 判型 |
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A5 |
| 頁数 |
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352頁 |
| ISBN |
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978-4-7944-2439-6 |
| C-CODE |
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C3034 |
| 価格 |
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3,400円+税 |
| 詳細 |
| キャリア･プラトー現象の観点から，昇進の意味を改めて問い直す！ 改訂に伴い，章立てや引用文献など全面的に修正し，現代の環境にマッチした昇進の研究！ |
| 目次 |
序 章 現代におけるキャリア・プラトー現象研究の意義
第１部 組織におけるキャリア・プラトー現象の実態とその概念的検討
第１章 わが国の企業組織における従業員の昇進
第２章 キャリア・プラトー現象の概念的検討
第３章 プラトー，ノン・プラトーの区分
第２部 キャリア・プラトー現象に影響する要因とそれがおよぼす影響
第４章 従業員のキャリア・プラトー現象に影響する要因
第５章 従業員のキャリア・プラトー現象に影響する要因の実証分析
第６章 キャリア・プラトー現象とキャリア意識，行動・業績
第７章 キャリア・プラトー現象とキャリア意識，行動・業績との関係の実証分析
第８章 組織の人的資源管理施策とキャリア・プラトー現象
第９章 組織の配置管理とキャリア・プラトー現象
第10章 昇進目標の設定とキャリア・プラトー現象
―目標設定理論の観点から
第11章 看護職のキャリア目標の設定とプラトー現象との関係
―階層プラトー現象と内容プラトー現象との比較の観点から
第12章 キャリア・プラトー現象と組織の職務管理
―職務特性理論の観点から
終 章 組織の人的資源管理への実践的提言
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